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新农开发公司关于开展“三项治理”活动公告

发布时间:2016/7/20 17:16:07作者:未知来源:新农开发点击数(0)

为贯彻落实十八届中央纪委六次全会、兵团党委六届十五次全委(扩大)会议、纪委六届九次全会和廉政工作会议精神,按照《关于印发开展“四项治理”实施方案的通知》(师市党办发【2016】48号)和师市党委、纪委的工作部署,现将组织开展“四风”及隐形变异的“四风”问题,基层干部职工损害群众利益问题,领导干部不作为、慢作为问题等“三项治理”实施方案印发你们,请按照要求,结合实际,抓好贯彻落实。

一、开展“三项治理”的重要意义

党的十八大以来,公司各级党组织认真贯彻中央加强作风建设的重大决策部署,深入落实中央八项规定精神、兵团党委26条规定和师市党委28条规定,持之以恒纠正“四风

”,严肃查处损害群众利益不正之风和腐败问题,各级党组织和广大党员干部作风明显好转,促进了党风企风和社会风气向上向善。但是,与当前师市新形势新任务新要求的需要、与广大职工群众的期盼相比,干部作风建设还存在不小的差距。少数党员干部不知止、不收敛,“四风”和隐形“四风”问题时有发生;一些部门和党员干部仍存在不作为、慢作为的问题;个别基层干部利用手中权力损害职工群众的利益。这些问题的存在,损害党的形象,影响党群干群关系,制约公司发展。当前,公司改革正处于重要关口,转作风改作风正在关键点,深化作风建设只能加强不能削弱。深入开展“三项治理”是兵团党委六届十五次全委(扩大)会议、纪委六届九次全会、廉政工作会议和师市党委、纪委十届六次全会的部署要求,是推动全面从严治党向基层延伸,打通从严治党“最后一公里”,强化和巩固党的执政基础的实际行动;是解决损害职工群众利益问题,密切党群干群关系,促进社会稳定的重要抓手;是“两学一做”学习教育、“纪律教育年”暨深化“作风建设提升年”活动的具体体现。各党组织要深入学习贯彻兵师党委的决策部署和工作要求,增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,统筹抓好“三项治理”工作,推动形成作风建设新常态。

二、“三项治理”的内容及责任分工

(一)深入开展“四风”及隐形变异“四风”问题专项治理。对不收手、不知止,规避组织监督,组织隐秘聚会、公款吃喝、公款送礼金礼品、公款旅游、私设小金库、滥发津贴补贴及违规操办婚丧喜庆等问题线索,一律从严查处,而且越往后执纪越严。(牵头负责部门:纪委)

(二)深入开展基层干部损害群众利益问题专项治理。要严肃查处失职渎职和腐败问题;要严肃查处挥霍浪费、虚报冒领等问题,重点查处和纠正向职工群众摊派费用,克扣职工群众财物、拖欠职工群众钱款等突出问题;严肃处理在办理涉及职工群众事务时故意刁难、吃拿卡要甚至欺压群众的违纪行为。(牵头负责部门:纪委)

(三)深入开展党员干部不作为、慢作为问题专项治理。加大督查问责力度,从严查处机关部门服务态度和部分干部庸懒散拖、出工不出力等问题。(牵头负责部门:办公室)

三、“三项治理”的总体安排

“三项治理”总体分为四个阶段

(一)动员部署阶段。各单位要认真贯彻公司党委的部署要求,按照“三项治理”实施方案的要求进行动员部署,制定具体实施计划,拿出落实措施,做出任务分工,明确职责要求。要充分利用报纸、网站、电视、微信等各种新闻渠道,多形式、多层次、多角度地宣传专项治理工作的重要意识、工作内容、好做法好经验,营造良好氛围。

(二)自查自纠阶段。各牵头部门要迅速行动起来,严格按照实施方案确定的时间和要求,尽快组织开展专项治理工作。需要清理自查的要抓紧时间,自下而上地做好相关数据的清理登记和汇总上报工作;对自查发现的问题,逐项制定整改措施,做到自查无遗漏,纠正无死角。

(三)监督检查阶段。各牵头部门要通过监督检查、跟踪督促等方式加强日常监督,发现问题,及时整改。专项治理工作完成后,要组成专项监督检查组,对各单位专项治理工作进行重点抽查或检查验收。

(四)汇总总结和建章立制阶段。各公司对专项治理情况进行汇总总结,向公司上报专题报告。并针对专项治理中发现的问题,完善相关制度规定,建立长效机制。

四、工作要求

“三项治理”工作涉及面广,情况复杂,政策性强,任务艰巨,意义重大。抓好“三项治理”绝不是哪一个部门、哪一个单位的任务,各级党组织要担负起主体责任,把“三项治理”作为份内之事、应尽之责,抓实抓好。

(一)加强组织领导。“三项治理”工作要在公司党委的统一领导下进行,成立领导小组。

 长:李远晨  党委书记、董事长

   党委副书记、总经理

副组长:张    党委委员、纪委书记、监事会主席

        赵占军  党委委员、副总经理

        卢世林  党委委员、副总经理

 员:郑海燕  纪委副书记

            党群工作部部长

        樊文建  办公室主任

        李晓玲  人力资源部经理

            财务部经理

        勾亚雄  审计部经理

        赵海运  安全生产部经理

雒凌旭  信息管理部副经理

   投资发展部经理

   企管部经理

   证券部经理

成立“三项治理”工作领导小组办公室,负责此项活动的组织、实施。办公室设在纪委办,主任由张亦同志兼任,办公室成员由各牵头部门负责此项工作的业务人员组成。

(二)统筹安排部署。各单位要把“三项治理”作为年度的一项重要工作,列入议事日程,细化工作方案,明确职责任务,层层抓好落实,确保各项要求落到实处。把开展“三项治理”与维护社会稳定、全面深化改革、促进经济发展、保障改善民生、加强民族团结等工作结合起来,与开展“两学一做”学习教育、“纪律教育年”暨深化“作风建设提升年”活动结合起来,协调推进、相互促进。

(三)聚焦突出问题。坚持纠建并举、标本兼治,推动专项治理工作取得实效。开展“四风”和隐形“四风”问题专项治理要着力抓常、抓细、抓长,防止反弹回潮、纠而复生。开展党员干部不作为问题专项治理要着力在正向引导、提升能力、深化改革、完善机制等方面下功夫。开展基层干部损害群众利益问题专项治理要抓住突出问题,强化监督执纪问责,促进基层干部廉洁从政,推动全面从严治党向基层延伸。

(四)加强协作配合。牵头部门要切实履行抓总职责,协力部门按照分工加强协作配合。纪委要加大责任追究力度,不断提高机关工作效能。

(五)强化督查问责。把“三项治理”工作推进情况纳入2016年年度考核和绩效考评内容。纪委和办公室要对推进专项治理工作不力、搞形式、走过场和查处问题不严、执纪偏轻偏软、整治过程中问题仍多发频发的单位、部门,严肃追究相关人员的责任。

 

附件:1.深入开展“四风”及隐形变异的“四风”问题专项治理实施方案

      2.深入开展基层干部损害职工群众利益问题专项治理实施方案

      3.深入开展党员干部不作为、慢作为问题专项治理实施方案

 

 

中共新疆塔里木农业综合开发股份有限公司委员会                     

2016年7月20日

 

 

 

附件 1

深入开展“四风”及隐形变异的“四风”问题专项治理实施方案

按照《兵团党委办公厅关于印发开展“四项治理”实施方案的通知》和师市党委的部署要求,制定本实施方案:

一、开展专项治理的重要性

党的十八大以来,师市各级党委、纪委认真落实中央八项规定精神、兵团党委 26 条规定和师市党委 28 条规定,加大对“四风”问题的执纪监督问责力度,取得了正风肃纪的良好效果。但从师市近年来查处的案例看,大操大办、公车私用、公款吃喝和收送节礼等“四风”及隐形“四风”问题依然多发频发,损害了党的形象,挥霍职工群众对党的信任, 侵蚀和削弱党的执政基础,必须严肃处理。各单位(部门)要在坚持中深化、在深化中坚持,紧盯“四风”问题新动向新表现,抓常、抓细、抓小,坚决防止“四风”及隐形变异“四风”问题反弹回潮,让中央八项规定精神、兵团党委 26 条规定和师市党委 28 条规定落地生根。

二、专项治理的重点内容

(一)违规配备使用公车。长期“借用”下属单位、社会组织或私营企业的车辆;擅自驾驶公车、公车私用或“私车公养”;将车挂靠在下属单位、分管单位,甚至私人名下的办法,逃避对违规超标准配备车辆的监督;变相占用单位

保留的公用车辆,把公车变成个人独享的专车。(牵头负责部门:纪委。协办部门:办公室、财务部)

(二)违规公款吃喝。用公款支付私人宴请费用;提供或接受超标准接待、接受或用公款参与高消费娱乐健身活动;违规出入私人会所;组织和参与隐秘聚会;将违规公款吃喝转移到单位食堂、偏僻隐蔽的农家乐、培训中心;私设“吃喝小金库”,用于单位违规公务消费;将开支较大的单次接待,化整为零分批次报销;将接待费用转移、摊派到下属单位,或由服务管理对象出面买单。(牵头负责部门:纪委。协办部门:财务部、审计部)

(三)违规收送礼品礼金。接受可能影响公正执行公务的礼金、礼品、支付凭证、有价证券和商业预付卡等;用微信红包、支付宝转账、电子储值卡、礼品单、礼品册等隐蔽电子支付方式违规收送礼品礼金。(牵头负责部门:纪委。协办部门:办公室、财务部)

(四)违规发放津贴、补贴、奖金和福利。巧设名目变相发放津贴补贴;虚列各种会议、工作、活动、检查考核等名目,支取工作经费用于发放津补贴或福利;在票据、作账等方面弄虚作假,报销违规开支费用。 (牵头负责部门:纪委。协办部门:财务部、审计部)

(五)违规公款旅游。以学习、培训、考察、研讨、招商、参展、疗养等名义变相公款旅游;用公款支付个人旅游费用。(牵头负责部门:纪委。协办部门:办公室、财务部、人力资源部、党群工作部)

(六)大操大办婚丧喜庆事宜和借机敛财。不按规定报告操办婚丧喜庆事宜或报告中弄虚作假;违规大操大办婚丧事宜借机敛财;分批次、小规模、多地点操办婚丧喜庆事宜。 (责任部门:纪委)

(七)违规新建、装修楼堂馆所。违规装修办公用房、超标准使用办公用房或违规享受政策性住房;改头换面、摊低面积搞超标占用办公用房。(牵头负责部门:纪委。协办部门:财务部、办公室、投资发展部)

(八)其他隐形变异“四风”问题。(责任部门:纪委)

三、工作措施

(一)加强教育管理。各单位(部门)结合“两学一做”学习教育、“纪律教育年”暨深化“作风建设提升年”活动,组织党员干部学习重温中央八项规定精神、 兵团党委 26 条规定和师市党委 28 条规定,学习党章、习近平系列重要讲话、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等,强化党员干部党章意识、纪律意识、规矩意识和组织意识,使党的纪律和规矩刻印在广大党员的心上,做到内化于心、外化于行。加强对党员干部的日常管理和监督,坚持抓早抓小、抓细抓实,多提醒、多教育,发现苗头就管、出现问题就治,把党的纪律严起来、立起来。

(二)开展自查自纠。强化问题导向,要针对信访举报、纪律审查、巡察监督、财经大检查、审计监督发现的“四风”及隐形变异“四风”问题,特别是穿上隐身衣的享乐主义和奢靡之风,列出问题清单,排出整改时间表,逐项制定整改措施,做到自查无遗漏,纠正无死角。

(三)强化执纪监督。纪委要会同各部门建立常态化的监督检查、明察暗访机制,紧盯年节假期等重要时间节点,严查“四风”和“四风”隐形问题,发现一起、查处一起,快查严处,绝不姑息迁就。认真做好反映的“四风”及隐形“四风”举报件的受理、审核和办理工作,做到件件有处置、事事有回应。定期通报曝光查处的典型违规问题,持续释放执纪必严、违纪必究、越往后越严的信号,让心存侥幸者收手、让顶风违纪违规者止步。

(四)加大责任追究。坚持“一案双查”,对“四风”和隐形“四风”问题突出、顶风违纪问题频发的,要严肃追究相关党组织及其负责人的主体责任和监督责任,对违规行为提供便利条件的相关单位及其责任人也要做出严肃处理。

四、方法步骤

(一)动员部署(6 月底前)。各单位(部门)要把专项治理工作摆上重要议事日程,切实加强组织领导,建立健全工作机制,深入做好思想发动、学习教育和政策宣传。要制定出具体工作方案,落实工作措施,明确责任分工。充分利用报纸、广播、电视、微信等各种新闻渠道,多形式、多层次、多角度地宣传专项治理工作的重要意义、工作内容,把思想认识统一到中央、兵团和师市党委的决策部署上来。

(二)自查自纠(9月底前)。各单位(部门)认真组织开展自查,做到不走过场、全面覆盖。对自查中发现的各种违纪违规问题,逐项进行整改。自查自纠结束后,各单位(部门)将《“四风”及隐形变异“四风”问题专项治理工作自查自纠情况统计表》(附表1),及自查自纠工作总结,报专项治理牵头部门。纪委要设立并公布举报电话、举报信箱,注意发挥网络举报作用。要认真做好举报的受理工作,建立举报登记和查处督办制度,指定专人负责,做到件件有交待、事事有着落。要充分发挥新闻媒介作用,支持群众监督,鼓励群众举报。

(三)重点抽查(10 月底前)。在自查自纠基础上,专项治理牵头部门会同协办部门组织开展重点抽查。

(四)总结和建章立制(12月底前)。对专项治理工作进行全面总结,并深入剖析问题的原因,建立完善公务接待、公款出国(境)、办公用房、津补贴发放、财务报销等制度规定,织紧扎牢制度笼子。进一步深化改革,强化源头治理,建立根治“四风”顽疾的长效机制。专项治理工作结束后,11 月20前,各单位要将《 “四风”及隐形变异“四风”问题专项治理工作有关情况统计表》(见附表 2),及专项治理工作总结报公司纪委。

附表:1.“四风”及隐形变异“四风”问题专项治理工作有关情况统计表

2.“四风”及隐形变异“四风”问题专项治理工作自查自纠情况统计表



附件 2

深入开展基层干部损害群众利益问题专项治理工作实施方案

为切实维护职工群众合法权益,进一步密切党群干群关系,按照《兵团党委办公厅关于印发开展“四项治理”实施方案的通知》和师市党委的安排部署,制定本实施方案。

一、总体要求

全面贯彻落实十八届中央纪委六次全会、兵团党委六届十五次全委(扩大)会议、纪委六届九次全会、廉政工作会议和师市党委、纪委十届六次全会精神,坚持问题导向,把思想教育、政策宣传、规范履职、整改落实、立规执纪结合起来,推动党风廉政建设向基层延伸,着力解决损害群众利益的突出问题,努力让群众看得到、体会得到、享受得到全面从严治党的成果。

二、治理的问题

(一)民生领域虚报冒领、截留私分、挥霍浪费和对待群众、与民争利、贪腐谋私等突出问题。(牵头负责部门: 纪委。协办部门:党群工作部、财务部、人力资源部)

(二)违反规定向职工群众乱收费、乱摊派、乱罚款的问题。违规收缴职工群众款物或处罚群众,克扣财物、拖欠钱款等突出问题。在办理涉及职工群众事务时吃拿卡要, 对待群众态度蛮横,工作方法简单粗暴,甚至与民争利问题,甚至欺压群众的违纪问题。(牵头负责部门:纪委。协办部门:财务部)

(三)违反规定插手干预工程建设、招标投标、项目审批、经济纠纷等市场经济活动,利用职权和职务上的影响谋取不正当利益问题。(牵头负责部门:纪委。协办部门:投资发展部、企管部)

(四)有关部门以权谋私、执法不公,办“人情案”“关系案”“金钱案”以及“小官大贪”等严重违纪问题。(责任部门:纪委)

三、方法步骤

(一)动员部署阶段(6月底前)。各单位(部门)要把专项治理工作摆上重要议事日程,加强组织领导,建立健全工作机制,做好思想发动、政策宣传,制定工作方案,落实工作措施,明确责任分工。充分发挥新闻媒介作用,支持群众监督,鼓励群众举报。

(二)自查自纠阶段(9 月底前)。各单位(部门)要按照要求,认真组织自查,做到不走过场、全面覆盖。对自查中发现的各种违纪违规问题,必须进行整改。自查整改工作结束后,各单位(部门)填报《基层干部损害职工群众利益自查整改情况统计表》(见附表),并上报自查整改情况总结。

(三)重点抽查阶段(10月底前)。在自查整改基础上,专项治理牵头部门组织开展重点抽查。

(四)整改落实(11月底前)。各单位(部门)要针对专项治理工作中发现的问题,深入剖析问题的原因,制定整改措施并抓好落实。

(五)总结提高和建章立制阶段(12 月底前)。各单位(部门)要认真对专项治理工作开展情况进行总结,于2016 年 11 月20日前向公司纪委报送专项治理工作总结及统计表。同时,开展“回头看”,切实做好查缺补漏工作,结合实际完善制度,深化改革,巩固成果,强化源头治理,建立基层干部损害职工群众利益专项治理的长效机制。

四、工作要求

(一)强化责任落实。各单位(部门)要认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任,强化责任担当,精心谋划部署,层层传导压力,狠抓工作落实,努力取得让群众满意的实际成效。师市将该项工作纳入党风廉政建设工作考核。

(二)严格教育管理。结合“两学一做”学习教育、 “纪律教育年”暨深化“作风建设提升年”活动,加强对基层干部的理想信念宗旨教育、党章党规党纪教育、法律法规教育和惠民政策教育,使广大党员干部严守法律底线、政策底线、道德底线。紧盯重点领域、重点岗位、重点环节,加强对基层党员干部的日常管理,对苗头性、倾向性问题,及时谈话提醒、批评教育、警示诫勉,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

(三)强化监督执纪问责。坚持把纪律挺在前面,以纪律为尺子,认真受理、及时纠正、严肃查处损害群众利益的线索或问题,该组织处理的组织处理,该纪律处分的纪律处分,该移送司法机关的移送司法机关。加大“一案双查”力度,对落实“两个责任”不力、导致职责范围内损害群众利益问题多发频发的相关领导严肃追责问责,真正把压力和责任传导到基层。要加大对典型案件通报曝光,加强个案剖析, 举一反三,发挥震慑和警示教育作用。

(四)完善协调机制。牵头部门要加强与协办单位的沟通和联系,建立分工明确、运转顺畅、配合有力的专项治理工作协调机制。纪委和人力资源部要加强对有关纪律规定执行情况的监督检查,严肃查处违纪违规典型,对有关责任人员及时做出处理;财务、审计部门要做好重点检查和违反财经法律法规问题的处理处罚工作。

(五)加大通报曝光力度。要对损害职工群众利益典型案件进行通报曝光,凡受到党纪政纪处分的,原则上都要通报曝光,加强个案剖析,举一反三,发挥震慑和警示教育作用。

附表3:基层干部损害群众利益问题专项治理统计表

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附件 3

深入开展党员干部不作为、慢作为问题专项治理实施方案

为促进公司各部门、各党组织和党员干部履职尽责,推动师市和公司党委重大决策部署和改革发展稳定各项政策措施落到实处,按照兵团党委办公厅《关于印发开展“四项治理”实施方案的通知》和师市党委的部署要求,制定本实施方案。

一、主要目标

全面贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神、中央第二次新疆工作座谈会和兵团党委六届十五次全委(扩大)会议、兵团廉政工作会议和师市党委、纪委十届六次全会精神,围绕“十三五”开好局起好步,聚焦落实“五大发展理念”和供给侧结构性改革,坚持以问题为导向,从严从实查处领导干部中存在的不作为、慢作为突出问题,解决一些部门单位“门好进、脸好看、事不办”和部分领导干部庸懒散拖、执行政策“中梗阻”等问题,教育引导领导干部着力增强危机意识和责任意识,着力增强思想自觉和行动自觉,着力提升工作效能,为社会稳定和长治久安营造良好的发展环境。

二、治理重点

(一)不敢担当、不敢负责。工作中借口规定多、约束多不干事,出工不出力,没有落实首问负责制度;见难题就推、遇矛盾就躲、 有上访就闪,当“甩手掌柜”:怕干得多出错多,奉行“多一事不如少一事”,对群众遇到的难事,视而不见;对法律法规、监管责任清单规定的监管事项,不履行监管职责,“为官不为”、“为政不为”;对所管辖领域或范围的干部不敢管、不愿管,怕得罪人,而是捂着盖着、得过且过。(牵头负责部门:办公室。协办部门:各部门)

(二)廉而不勤、勤而无效。面对繁重任务,不着急、不上心,该跑的项目不跑、该争取的资金不争取、该落实的工程不落实,导致进展缓慢甚至资金沉淀;门好进了、脸好看了、话好听了,但办不成事了;办事拖沓、效率低下,不执行限时办结制度;在大事、要事、急事办理上,不能急事急办、特事特办,打着按程序办事的幌子慢作为,导致“群众急、办事人员急、领导不急”的“中梗阻”问题。(牵头负责部门:办公室。协办部门:各部门)

(三) “踢皮球”、吃拿卡要、权力寻租。面对严格的纪律约束,觉得不适应,遇事推诿扯皮,让基层干部群众跑断腿、转圈圈;特权意识、官僚作风严重,任性耍威风,擅自改变办事程序、增加办事环节、提高办事门槛;不正确履行行政执法权,不服从安排,八小时以外工作讲条件、讲待遇,甚至发生简单粗暴执法、选择性执法、随意性执法问题。(牵头负责部门:办公室。协办部门:各部门)

三、方法步骤

(一)第一阶段:集中教育、自查自纠(6 月下旬)

1.集中教育动员。开展不作为、慢作为问题专项治理动员,组织党员干部认真学习国务院、兵团廉政工作会议精神和绩效管理有关规定,针对突出问题,讲危害、打招呼、提要求,真正让全体党员干部受到教育、受到触动、受到警醒。

2.开展自查自纠。采取群众提、自己查、上级点、互相找等多种方式,收集意见、查找问题,形成个人问题清单,要对事对人。针对清单,动真碰硬组织整改,务求实效。

(二)第二阶段:集中治理、从严问责(7 月—10 月)

1.开展明察暗访。办公室、纪委联合进行明察暗访,及时通报有关情况。推动机关部门普遍建立完善绩效投诉制度,公布投诉电话,探索运用网络举报平台,受理群众举报,督促解决问题。

2.从严教育惩处。建立制度,严肃问责,通过抓不落实、慢落实的事,来追究不作为、慢作为的党员干部。加强通报曝光,与个人绩效奖励挂钩,发挥震慑作用。对不学习业务、不钻研政策的干部,要组织再学习、再培训;对廉而不勤、消极怠工、群众意见大的干部,严肃批评、诫勉谈话、调整岗位直至免职处理;对“不作为、慢作为、乱作为”问题严重的,进行党纪政纪处理。

(三)第三阶段:巩固提升、建章立制(11 月)

1.制定公司员工手册。制定以规范企业人事制度、承载企业形象、传播企业文化为主要内容的员工手册,并列出企业员工具体办事及行为规范,全公司自上而下遵照执行,进一步优化企业管理环境,提高办事效率。

2.修订完善规章制度。结合公司实际,认真对照梳理,针对公司现有不符合当前管理需要,执行操作存在重大漏洞等相关问题的规章制度,要进一步查缺补漏,重新修订科学、合理、规范的规章制度。

(四)第四阶段:检查考核、总结评估(12 月)

1.开展自查自评。结合本单位(部门)专项治理工作开展情况, 进行全面细致地自查自评,于2016年12月10日前将自查自评报告报办公室。

2.总结提高。要认真对专项治理工作进行总结,开展“回头看”,切实做好查缺补漏工作, 结合自身实际深化完善措施,巩固成果。

四、工作要求

(一)落实领导责任,成立领导小组。各单位(部门)要把此项专项治理活动纳入重要议事日程,成立领导小组,下设办公室,与各单位(部门)绩效办合并运行。要将党员干部不作为慢作为问题专项治理开展情况作为今年绩效管理的重要内容,列入2016 年度绩效考核检查指标体系,切实抓紧抓好抓出成效。

(二)加强宣传引导,创新民主评议方式。抓好舆论引导,既宣传正面典型,又曝光负面典型,推动专项治理迅速升温,形成集中治理不作为、慢作为问题的高压态势。综合运用问卷调查、随机走访、电话访问、服务窗口接访等多种形式,加大群众满意度测评力度,提高其在绩效考核指标体系中的权重,将群众投诉受理、督促问题整改情况作为测评重点。

(三)抓好工作结合,确保专项治理取得实效。把“不作为、慢作为”专项治理与“两学一做”学习教育、“纪律教育年”暨深化“作风建设提升年”活动结合起来,与推动党委中心工作、确保圆满完成全年目标任务结合起来,切实发挥绩效管理的指挥棒、风向标、助推器作用。

附表:4.查处党员干部不作为、慢作为问题情况月报表

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5.查处不作为、慢作为人员情况统计表

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